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Führe andere

Der Erfolg des Managers ist, andere zum Erfolg zu führen!

Der Erfolg Ihres Teams ist Ihr Erfolg!
Ihr Erfolg ist der Erfolg Ihrer Vorgesetzten, Kunden, Stakeholder
und somit der Erfolg des Unternehmens!


„Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens“

Kenneth Blanchard

Wie oft können Sie dem zustimmen?

Die eine oder andere der Situationen (oder in ähnlicher Form) kommt Ihnen sicher bekannt vor:

  • Ihre Mitarbeiter delegieren immer wieder zurück
  • Die Qualität ist nicht die gewünschte
  • Die Termine werden nicht gehalten
  • Sie kommunizieren gut, aber es kommt nicht rüber
  • Sie erreichen Ihr Ziel in dem Meeting nicht
  • Sie verändern die Organisation, aber die Akzeptanz fehlt
  • Es kommen immer wieder Konfliktsituationen hoch
  • Sie haben eine Feedback-Kultur, die aber keine Substanz, keine Nachhaltigkeit hat

Gemeinsam arbeiten wir in einer 6-monatigen Begleitung intensiv an Ihrem persönlichen Management Stil. „Führe andere“ hilft Ihnen dabei:

Ihr Team professioneller zu führen und zu hoher Motivation und Erfolg zu bringen.

Ihre Kommunikation Ziel- und Zielgruppenorientiert auszurichten.

Veränderungen zur Akzeptanz zu bringen.

Konflikte zu vermeiden oder zu lösen.

Ihre Mitarbeiter mit professionellen Feedback individuell zu fördern.

Ihr Team sichtbar auf die Erfolgsspur zu bringen.

Sie wollen ein Manager, eine Managerin sein, die hochmotivierte Teams zum Erfolg führt?

Dann lassen Sie uns gemeinsam auf Ihre Situation und Ihre Arbeitsweise schauen, diese analysieren und die Verbesserungspotenziale herausarbeiten. Daraus werden wir konkrete Maßnahmen ableiten und diese dann in Ihren zukünftigen Management-Alltag nachhaltig einbauen.

Mit einer verantwortungsvollen Delegation werden Sie Ihre Mitarbeiter situativ zum Erfolg führen. Mit einem Delegationskreuz werden Sie die jeweilige Situation Ihrer Mitarbeiter zu ihrer aktuellen Aufgabe gut einschätzen und Ihren Führungsstil darauf einstellen können. Durch diese Transparenz in der Führung auch für Ihre Mitarbeiter und die Konsequenz in der Führung wird Rückdelegation vermieden und ein Ergebnis-orientiertes Klima aufgebaut.

Kommunikation ist das, was ankommt. Mit der Ziel- und Zielgruppenorientierten Kommunikation steigern Sie Ihren Erfolg. Entscheidungen werden in Ihrem Sinn getroffen, da Sie dafür die richtige Vorgehensweise erarbeitet haben. Die Zielgruppe fühlt sich gut informiert, da Sie die richtige Dosis Information für diese Gruppe ausgewählt haben. Eine gute Kommunikation und Information ist eines der wichtigsten Werkzeuge für einen erfolgreichen Manager.

Gerade, wenn Veränderungen umgesetzt werden müssen, ist eine gute Kommunikation notwendig. In diesem Fall die besondere Form als Organisations-Veränderungs-Management. Dadurch, dass die richtigen Stakeholder die richtigen Informationen zur rechten Zeit bekommen, steigt die Akzeptanz für die Veränderung. Sie unterstützen mit diesem Vorgehen nachhaltig den Erfolg Ihres Veränderungs-Vorhabens.

Konflikte haben die Eigenart, dass sie die Produktivität senken. Während einer Konfliktsituation treten Emotionen anstelle von Fakten und Ergebnissen. Darum ist ein gutes Konflikt-Management wichtig und Erfolgs-fördernd. Idealerweise haben Sie ein Umfeld geschaffen, das gar keine Konflikte aufkommen lässt. Da das leider nicht immer möglich ist, ist es wichtig, Konflikte so früh wie möglich zu erkennen und zu beheben oder einzudämmen. Bei kleineren Konflikten ist die Behebungschance wesentlich größer als bei großen Konflikten.

Feedback ist eine gute Methode, um Mitarbeiter zu fördern. Aber nehmen oder geben Sie Feedback professionell, damit es sich auch fördernd auswirkt. Feedback mit System ist gut nachvollziehbar und zeigt die Entwicklung auf. Außerdem wird die Differenz zwischen Selbst- und Fremdbild gut aufgezeigt.

Diese Ergebnisse können Sie erwarten

  • Ihr Team ist hoch motiviert und die Ergebnisse stimmen
  • Die Qualität ist hervorragend
  • Die Termine werden gehalten oder unvermeidbare Korrekturen rechtzeitig kommuniziert
  • Sie kommunizieren Ziel- und Ziel-Gruppen-orientiert
  • Entscheidungen werden in Ihrem Sinn getroffen
  • Die Zielgruppen fühlen sich gut informiert
  • Die Akzeptanz für Veränderungen steigt
  • Ihr Team ist produktiv, das Klima ist gut
  • Sie können viele Erfolge feiern
  • Feedback mit System ist zu einem Führungserfolgsfaktor geworden
  • Die Entwicklung der Mitarbeiter wird dadurch beschleunigt
  • Sie und Ihr Team sind auf der Erfolgsspur

Dieses intensive Programm „Führe andere“ wird sehr positive Auswirkungen auf Ihre Wirkung als Managerin und auf Ihre Karriere haben!

 Sie führen berechenbar und konsequent – das wird Ihr Team zu hoher Motivation und zum Erfolg führen!!

 Dieser Erfolg, resultierend aus Ihrem persönlichen und professionellen Führungsstil, ist auch der Erfolg Ihres Vorgesetzten und letztendlich des Unternehmens!!!

 Die 6 Monate Management-Coaching im Programm „Führe andere“ sind gut investiert und die stabile Basis für Ihr weiteres Vorankommen und Ihren Erfolg!

 Wenn Sie vertiefende Fragen dazu haben, kontaktieren Sie mich gerne für ein 30-Minuten Management-Coaching, damit ich Ihnen Ihre Fragen beantworten und Ihnen somit Sicherheit für Ihre Investition in sich geben kann.

Ich freue mich darauf Sie kennenzulernen.

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